装修工人的素质可以分为职业素质和个人素质——
1、工人职业素质表现不高，体现为：干活粗鲁、损坏或私自处理屋内物品、做活粗糙、态度蛮横拒绝沟通、工地脏乱不打扫等。
2、个人素质不高，可能反映为不讲究卫生、讲话粗鲁等。（非贬义）
对于装修行业工人长期的素质培养，肯定要从工人入手。但由于行业特殊性，这个从业群体极少有受过高中以上的教育。行业里面本身也没有规范的培训体系，行业工人多是自学或者拜师傅开始职业生涯的，凭借熟人介绍和在装修公司接单做，没有形成体系。所以相对于其他服务业的从业人员，装修工人相对来说素质更加参差不齐。
但有些品牌公司为了解决这种弊端，已经开始了装修工人培训的尝试——产业自有工人制。用有竞争力的薪酬、福利待遇（如节假日福利、五险一金）等增强工人依赖性，并逐步用公司制度和管理来提高工人素质。
昆明装修公司挂靠就是这样的先行者，昆明装修公司挂靠之所以有好口碑，原因之一就在于敢于突破，创在人先，打破了行业里既定的项目经理承包制，推行产业工人自有制。定期组织工人参加工程工艺培训，加强工人服务意识，提高工人施工水平，确保每个细节符合装修规范。
比如电子派工考评系统、装修管家优秀评选等等制度，系统合理的分配了施工力量，保障了工期。客观公正地考评各个施工工程部的服务水平，保障工程质量，诠释品质家装。
文化素养是慢慢形成的，昆明装修公司挂靠一方面是在工人聚集的环境中，慢慢开展文化活动，给工人以集体感、长期感，慢慢形成工人文化。另一方面，以公司的各项规章制度来约束工人的言行举止、施工规范，培养更高素质的工人人才。